Sobre descongelamentos, vejamos um exemplo de um enfermeiro que em 2004 transitou para o índice 155 escalão 3, tendo sido esse ano o último em que houve alteração de posicionamento.

Data de referência da avaliação	Período avaliado		Avaliação final		Iindice/posição remuneratória	Fundamentação
	Início	Fim	Qualitativa	Quantitativa
2004-2006	1-jan-2004	31-dez-2006	X	—-	Indice 155, escalão 3.	Avaliação de desempenho D.L. nº 437/91 de 8 de novembro
2007-2009	1-jan-2007	31-dez-2009	X	—-	Indice 165, escalão 4.	Avaliação de desempenho D.L. nº 437/91 de 8 de novembro
jan-2009	—-	—-	—-	—-	Indice remuneratório da TRU entre 18 e 19	Portaria nº 1553-C/2008 de 31 de dezembro
2010-2012	1-jan-2010	1-dez-2012	X	—	Indice 180, escalão 5.	Avaliação de desempenho D.L. nº 437/91 de 8 de novembro
jan-2012	—-	—-	—-	—-	Indice remuneratório da TRU entre 19 e 23	entra em vigor DL nº122/2010 de 11 de novembro de 2010
2013	1-jan-2013	31-dez-2013	X	—-	Indice 195, escalão 6 Indice remuneratorio da TRU 27. 1,5 ponto	Avaliação de desempenho D.L. nº 437/91 de 8 de novembro; FAQ nº 20, 21 e 22 do descongelamento de carreiras, LOE 2018; DL nº122/2010 de 11 de novembro de 2010
2014	1-jan-2014	31-dez-2014	X	—-	1,5 ponto	Avaliação de desempenho D.L. nº 437/91 de 8 de novembro
2015/2016	1-jan-2015	31-dez-2016	—-	X	2 pontos	a)
2017	1-jan-2017	31-dez-2017	—-	X	1 ponto	c)
Total					6

Este enfermeiro em janeiro de 2018 (já devia ter sido em 2013, mas por congelamentos assim não foi) deve transitar para a actual carreira para o nivel remuretório 27 (1819,38€), mas só transitará (em 31 de dezembro de 2019) para o nivel remuratório 23 (1613,42€), devido ao descongelamento por pontos e não por tempo de serviço, que é como se deve efetuar o descongelamento na carreira de enfermagem.

A este enfermeiro faltam 4 pontos para nova alteração de posicionamento (nivel remuneratorio 30, 1973,86€), quer isto dizer que em janeiro de 2022, (se não for antes) vai ter novo posicionamento.